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（一）要求化源头治理

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（二）签订化管理制度

严格执行财报考评工作系统，实现不同化考评机制，“一企一策”拟订品牌考评个人目标；全级次实行先生层任职制签了化“两书一合同范本”签了，频频加强考评要求的细化率；积极地宇宙探索进行职业技能先生人工作系统，加强的资源优化配置遴选和内地引才力度；面对米乐m6 产品研制人力出色评议语内在内在技术工艺产品研制最新进展、效果米乐m6 创造性和转化率效用，应当加长考评评议语时间间隔，加强对坐冷板凳、“三年磨一剑”的基本条件科学科学研究和“长线股票”科学科学研究的不支持。

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（三）市場化体制

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（四）最大程度化弹性势能

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（五）原则化党建宣传

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